Desde CE Consulting buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Relaciones Laborales, para incorporarse a la plantilla de uno de nuestros clientes, grupo consolidado dedicado a la gestión de Centros de Día para personas mayores y transporte adaptado, con varios años de trayectoria en el sector sociosanitario.

La persona seleccionada se incorporará al equipo en sus oficinas de Madrid sur, dando soporte transversal a los distintos centros del grupo.

¿Cuál será tu misión?

Ser la persona referente en materia de relaciones laborales y administración de personal, garantizando el cumplimiento normativo y asesorando a la organización en cuestiones laborales.
Además, coordinarás y estructurarás determinados procesos del área de personas, trabajando de forma cercana con los Directores de Centro, centralizando información y ayudando a ordenar y mejorar procesos vinculados a la gestión de equipos.
Buscamos una persona sólida técnicamente en materia laboral, con visión organizativa y capacidad para estructurar procesos de RRHH en entornos operativos.


Principales responsabilidades:

Área de Relaciones Laborales (Hard HR) – Prioritaria
●Gestión de administración laboral completa en coordinación con asesoría externa: contratos, modificaciones contractuales, IT, bajas, finiquitos y seguimiento de incidencias laborales.
●Asesoramiento laboral a Dirección, Directores de Centro y plantilla, resolviendo consultas relacionadas con normativa laboral y convenio colectivo.
●Seguimiento y aplicación de convenios colectivos del sector sociosanitario y transporte asociado.
●Apoyo en gestión disciplinaria y preparación de documentación laboral cuando sea necesario.
●Seguimiento de ratios de personal, rotación y costes laborales, elaborando información de apoyo para dirección.
●Coordinación con asesoría externa para garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral.

Área de Gestión de Personas (Soft HR) – Coordinación y estructuración
●Coordinación con los Directores de Centro para centralizar información sobre gestión de personas.
●Apoyo en la gestión de procesos de selección recurrentes asociados a la actividad de los centros.
●Recepción, ordenación y análisis de información relativa a: Evaluaciones de desempeño, Encuestas de clima laboral, Necesidades de personal.
●Centralización de datos y elaboración de conclusiones e informes para dirección.
●Apoyo en la estandarización y mejora de procesos de gestión de personas entre los distintos centros.
●Dinamización y seguimiento de iniciativas de clima laboral y mejora organizativa

Si eres un/a profesional de RRHH, con foco en las relaciones laborales, práctico y con capacidad de liderazgo operativo… queremos conocerte.