Descripción del puesto de trabajo
Seleccionamos para la Asociación Española de Fundaciones (AEF) un/a Responsable de Relaciones con Socios y Desarrollo de Comunidad para su área de Conocimiento y Comunidad, en el marco de un proyecto estratégico orientado a fortalecer y evolucionar el modelo de relación con sus más de 1.000 fundaciones socias, hacia un enfoque más conectado, colaborativo y alineado con las necesidades actuales del sector. La posición ofrece la oportunidad de participar activamente en la evolución y dinamización del modelo de comunidad, combinando una sólida orientación relacional con una mirada estratégica y el uso inteligente de la tecnología como palanca para generar valor.
La misión del puesto
Diseñar, activar, acompañar y dinamizar la evolución de la comunidad de fundaciones de la AEF hacia un modelo de relación más conectado y orientado al futuro, guiando el trabajo del puesto por la pregunta de cómo la AEF puede aportar valor real a sus fundaciones socias, poniendo en el centro la escucha activa y el análisis de sus necesidades, y utilizando la tecnología como vehículo para mejorar la conexión, la colaboración y el intercambio de conocimiento.
Principales responsabilidades
• Gestionar de forma activa y continuada la relación con una amplia y diversa base de fundaciones socias, actuando como interlocutor/a de referencia dentro de la AEF.
• Escuchar, analizar y comprender las necesidades, intereses y retos de las fundaciones, combinando relación directa y uso de herramientas de gestión y seguimiento.
• Acompañar y fidelizar a los socios, contribuyendo a una experiencia de relación cercana, coherente y de valor.
• Apoyar iniciativas de crecimiento y captación de nuevas fundaciones desde un enfoque relacional e institucional.
• Coordinar y dinamizar la comunicación interna con los socios, en colaboración con el área de Comunicación, utilizando canales digitales y contenidos orientados a activar la comunidad.
• Impulsar y acompañar grupos de trabajo, comunidades y espacios colaborativos, promoviendo el intercambio de conocimiento, las buenas prácticas y la colaboración entre fundaciones.
• Detectar oportunidades de mejora en el uso de herramientas digitales y plataformas existentes para conectar fundaciones, compartir contenidos y mejorar el modelo de relación.
• Apoyar a la Dirección de Comunidad en la planificación estratégica, el diseño de proyectos y la elaboración de análisis e informes.
• Representar puntualmente a la AEF en reuniones, jornadas y espacios sectoriales.
Requisitos
Perfil buscado
Buscamos una persona con una fuerte orientación relacional, mentalidad abierta y capacidad de aprendizaje, que entienda la tecnología como una oportunidad para mejorar la forma de trabajar y de relacionarse con comunidades e instituciones.
Requisitos orientativos:
• Formación superior, sin que la titulación sea un factor excluyente, siempre que exista una base sólida para el desempeño del rol.
• Experiencia profesional en entornos relacionales complejos, trabajando con instituciones, organizaciones, clientes, comunidades, socios o stakeholders, con diversidad de interlocutores.
• Experiencia en gestión de relaciones, coordinación de comunidades, proyectos colaborativos o espacios de trabajo compartidos.
• Familiaridad con herramientas digitales, CRM o plataformas colaborativas, con capacidad para utilizarlas de forma estratégica (no técnica).
• Actitud de aprendizaje continuo, curiosidad y motivación por enfrentarse a nuevos retos y contextos cambiantes.
• Interés por el impacto social, el trabajo colaborativo y los modelos organizativos orientados al futuro.
• Nivel de inglés intermedio–alto.
Competencias clave:
• Empatía, escucha activa y capacidad para generar confianza.
• Iniciativa, dinamismo y orientación a aportar valor.
• Capacidad de análisis y de traducción de necesidades en propuestas concretas.
• Visión estratégica y mentalidad de crecimiento.
• Autonomía y comodidad en entornos colaborativos y no jerárquicos.
Beneficios
Qué ofrece la AEF
• Incorporación a un proyecto institucional sólido y con propósito, en un momento clave de evolución.
• Posición estable, con recorrido y posibilidades reales de desarrollo a medio y largo plazo.
• Retribución competitiva abierta a valoración según perfil y experiencia.
• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad y foco en la responsabilidad y los objetivos.
• Entorno profesional colaborativo, con apuesta por la innovación, la mejora continua y nuevas formas de trabajar.
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