Fundación patrimonial con más de seis décadas de historia, orientada al bienestar de las personas mayores, inicia una nueva etapa de desarrollo institucional, posicionamiento e impacto social. En el marco de su plan estratégico 2025–2028, impulsa nuevas líneas de actuación vinculadas a:

• Innovación y nuevas tecnologías aplicadas a personas mayores.
• Deporte y envejecimiento activo.
• Atención y mantenimiento en el propio domicilio en entornos rurales poco poblados.

Buscamos un/a profesional senior que lidere la construcción, estructuración y posicionamiento estratégico de la Fundación, combinando visión estratégica con capacidad real de gestión y ejecución, en un rol con alto nivel de autonomía y relación directa con Presidencia. Inicialmente se trata de una posición sin equipo a cargo, en una estructura ligera, que requiere una elevada capacidad de autoorganización.

El objetivo es construir en los próximos años una Fundación con identidad clara, impacto social reconocido y capacidad de escalar inversión social a medio plazo.

Responsabilidades principales

• Conocer en profundidad la organización, su historia, activos y relaciones.
• Asumir la gestión diaria de la Fundación con criterios de eficiencia y orden, incluyendo elaboración de presupuestos y seguimiento económico.
• Aterrizar el plan estratégico en una hoja de ruta priorizada y operativa.
• Definir progresivamente el posicionamiento institucional y la propuesta de valor.
• Desarrollar relaciones con administraciones públicas, entidades del tercer sector y partners.
• Explorar oportunidades de financiación pública o colaborativa
• Interlocución directa con Presidencia, preparación de reuniones de Patronato y soporte a órganos de gobierno.
• Diseñar y priorizar un pipeline de proyectos alineados con las líneas estratégicas.
• Impulsar proyectos piloto con impacto.