Nuestro cliente es una empresa industrial del sector alimentación, ubicada en la comarca del Alcoià-Comtat (Alicante). Seleccionamos para ellos un/a Director/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales con perfil operativo y alta implicación, para liderar el área de personas en un entorno en proceso de consolidación y profesionalización.

La compañía, con más de 50 años de trayectoria está inmersa en un momento de crecimiento y reorganización estratégica. Cuenta con una plantilla estable reforzada por personal eventual en campaña (unos 100 empleados más personal de ETT), y con un equipo directivo comprometido con la mejora continua.

Misión del puesto:
Liderar el área de Recursos Humanos y PRL desde una perspectiva cercana al terreno, con enfoque en el día a día y capacidad para estructurar procesos clave: selección, acogida, fidelización, formación, clima y cumplimiento legal. La posición requiere visión operativa y capacidad de interlocución directa con dirección general, con foco en planta y contacto directo con el personal. El objetivo es transformar la función de RRHH en un área útil, estructurada y con impacto real en la actividad diaria.

La persona que se incorpore tendrá como objetivos prioritarios:
✅ Consolidar la plantilla y reducir la rotación.
✅ Mejorar el clima laboral, especialmente en entornos de producción.
✅ Profesionalizar la gestión de personas con procesos claros, medibles y sostenibles.

Responsabilidades principales
• Coordinar el área de personas en colaboración con dirección general.
• Supervisar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo (con apoyo de asesoría externa).
• Coordinar PRL junto al técnico interno y asegurar la gestión documental y formativa en cada incorporación.
• Diseñar procesos de selección efectivos y mejorar la relación con proveedores de personal (ETT).
• Planificar e implementar planes de acogida, fidelización y formación, en especial para personal de planta.
• Implantar sistemas de control horario y automatización de tareas administrativas. Imprescindible capacidad para digitalizar las políticas y procesos de personas.
• Desarrollar e implantar indicadores de RRHH (KPI) e informes útiles para la toma de decisiones.
• Participar en el comité de dirección y aportar visión organizativa en temas de personas.
• Impulsar un entorno de trabajo seguro, estructurado y alineado con la cultura deseada.